꿀팁2 2024년 개정된 육아휴직제도 '6+6 육아휴직제도' 로 혜택누리기 육아 휴직 제도는 임신 중인 여성 근로자나, 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자가 자녀 양육을 위해 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있는 제도입니다. 처음 시행되었을 때는 회사의 눈치를 봐가며 사용했었던 제도이지만 다양한 육아 관련 복지제도의 확대로현재는 육아휴직자 가운데 남성의 비율이 28%를 넘기고 있는 등 점점 제도를 활용하는 부부들이 증가하고 있습니다. 이러한 현상에 빗대어 보건복지부 역시 2024년부터 임신, 출산, 양육에 대한 정부 지원을 대폭 확대한다고 발표했습니다.그의 일환으로 2024년 1월1일부터 개편된 '6+6 부모육아휴직제'에 대해 알아보겠습니다. 끝까지 읽어보시고 혜택 누리시길 바랍니다. 1. 6+6 부모육아휴직제도생후 18개월 이내 자녀를 돌보기 위해 맞벌이 부.. 2024. 5. 8. 2024년 신설된 '신생아 특별공급 제도' 와 저출산대책을 주목해보자! 2024년 정부에서 새로 만들어진 제도 중 주목해봐야 할 제도가 있습니다. 그 제도는 바로 '신생아 특별공급 제도’입니다.정부가 대한민국의 합계 출산율 0.72명의 역대 최저를 경신하고 있는 저출산 해결방안 대책의 일환으로 주택청약 제도를 개선했는데요.국토부는 올해 5월부터 출산 가구를 대상으로 공공·민간 주택에 대한 신생아 특공을 시행하는데, 신생아가 있는 가족에겐 공공분양(뉴:홈)특별공급 연 3만 가구, 민간 분양 우선 공급 연 1만가구,공공임대 우선 공급 연 3만가구 등이 공급됩니다.맞벌이 기준은 완화되고, 다자녀 기준도 확대되는데요. 청년특공을 제외한 모든 공공분양(뉴:홈) 특별공급에 맞벌이 가구는1인 소득기준(일반공급, 월평균 소득 100%)의 2배인 월평균 소득 200%까지 청약할 수 있는 추.. 2024. 5. 8. 이전 1 다음
